在合芜蚌自主创新综合配套改革试验区试行《人才需求目录》编制工作的通知

皖人办发〔2009〕53号

合肥、蚌埠、芜湖市人事局，省直和中直驻皖有关单位，各高等院校：

为大力实施人才强省和创新推动战略，深入贯彻落实科学发展观，进一步优化人才发展环境、畅通人才引进渠道、集聚高层次创新人才，促进合芜蚌自主创新综合配套改革试验区（以下简称合芜蚌试验区）提高自主创新能力和加快经济社会发展，根据《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔2004〕14号）、《中共安徽省委、安徽省人民政府关于合芜蚌自主创新综合配套改革试验区的实施意见（试行）》（皖发〔2008〕17号）精神和国家及省海外高层次人才引进工作部署，现就在合芜蚌试验区试行《人才需求目录》（以下简称《目录》）编制工作通知如下。

一、工作要求

组织深入的调查研究，全面掌握本区域内各企事业单位（含非公有制经济组织，下同）的人才需求状况，进行统计、汇总和分析后编制人才需求目录，并定期通过媒体、网络等形式广泛发布，以有针对性地实施人才引进计划，组织开展赴省外、国（境）外招聘人才活动，吸引海内外高层次创新人才，同时为高校毕业生等各类人才求职、自荐和流动提供有效信息。

二、工作原则

编制《目录》，要坚持科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造；坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份；坚持科学化、公开化、规范化、制度化。

三、工作重点

编制《目录》，要适应合芜蚌试验区经济社会发展，结合产业、行业、项目、专业（学科）需要，以用人单位为主体，统筹安排，突出重点。

（一）重点引进高层次创新人才

1．能够对产业结构优化、行业技术水平提升和高新技术产业、优势特色产业发展有重大影响和带动作用，特别是围绕“861”行动计划重点项目及合芜蚌试验区建设重点发展的领域从事研发和实施科技成果产业化所需高层次创新人才、科技人才；

2．已经实施或正在申报市以上重大科技攻关计划项目，创建市级以上研发机构和技术服务平台以及重点企业、重点学科、重点实验室、重点文化产业部门和三等甲级医疗机构等所需高层次创新人才；

3．社会事业特别是金融、管理等方面的高层次创新人才；

4．能够带技术、带项目、带资金来合芜蚌试验区创新创业的高层次人才及优秀团队等；

5．建设重点项目、重点领域所需高技能人才。

（二）引进用人单位急需、紧缺专业的高等院校毕业生、海外留学人才。

《目录》内容包括：（1）引进高层次创新人才目录。主要明确产业和行业分类、岗位与专业类别、所需人才引进条件等内容；（2）接收高等院校毕业生需求目录。含院校、学科、门类、专业及岗位要求的必备条件等内容；（3）收录现行人才引进政策、用人单位提供的优惠条件、人才引进的办事程序等，并明确提示上述内容查询地址、联络方式。

四、工作安排

合肥市、蚌埠市、芜湖市人事局负责组织实施本市人才需求目录编制及发布工作，并报送省人事厅备案。

省直、中直驻皖单位及高等院校负责编制本单位人才需求目录，报主管厅局审核后，送省人事厅汇总发布。

省人事厅将会三市人事部门组织开展人才需求目录综合统计分析等相关工作。

五、组织领导

在合芜蚌试验区试行人才需求目录编制，是实施“创新人才集聚工程”的一项基础性工作，也是加强人才队伍建设的一项先导性工作，对于全省具有示范和推动作用。合肥、蚌埠、芜湖市人事局和省直、中直驻皖部门要高度重视，切实加强组织领导，落实具体部门和人员负责，广泛调查了解企事业单位的发展状况，深入分析研究人才队伍结构状况及用人需求重点,力求人才需求目录编制得科学、合理，具有针对性、实效性、超前性。

三市和省直各部门2009年人才需求目录编制任务，要求在上半年完成，并于6月底前报省人事厅人才流动开发处（电话/传真:0551-2603099；E-mail:2603099@163.com）。

                            二OO九年五月十二日